一、市场定位与服务特色
作为苏中地区规模最大的基层人力资源枢纽，应山程捷人才市场（宝应人才市场）日均接待超千名求职者。市场采用"显示，市场年均促成就业签约1.2万人次，其中45岁以上再就业群体占比达37%。
二、特色招聘板块解析
1.返乡人才绿色通道
针对在外务工的宝应籍人员，推出"雁计划"提供技能提升培训（如电商运营、智能设备操作）、配偶工作对接及子女入学协助。去年成功吸引826名青年返乡就业，其中32%进入本地重点企业技术岗。
2.季节性用工解决方案
荷藕采收季（7-9月）与圣诞礼品加工季（10-12月）推出灵活用工专区。例如2025年荷藕产业联盟集中招募采藕工，日薪300元包运输，带动周边乡镇800余人增收。
3.银发人才库建设
开设"资深人才"窗口，挖掘退休教师、工程师等资源。如本地机械厂聘用62岁王师傅担任技术顾问，带徒12人，企业产品合格率提升19%。
三、企业合作深度案例
- 宝胜集团：通过市场建立"工蓄水池"定制焊工/质检员培训课程，学员结业直接上岗，年输送技术工人超200名。
- 晨化新材料：联合市场开展"车间开放日"求职者实地体验工作环境，岗位留存率从45%提升至82%。
- 小型商户联盟：餐饮/零售店采用"单招聘"，共享用工信息库，解决淡旺季人力调配难题。
四、数字化服务升级
2026年新上线的"求职助手"三大突破：
① 岗位智能匹配（分析简历关键词+企业需求标签）
② 薪酬行情透视（实时显示同类岗位县域薪资区间）
③ 远程面试舱（配备专业打光及收音设备）
目前已有73家企业开通视频直聘功能，农民工线上签约率同比增长40%。
五、就业指导服务体系
市场二楼设职业能力提升中心，提供：
-技能鉴定站：可考取电工/育婴师等15类国家证书
-创业孵化角：免费提供商业计划书指导+小额款对接
-法律咨询台：劳动纠纷调解成功率连续三年达91%
典型案例：下岗职工张女士通过烘焙培训，在社区开设糕点工作室，现月均营收超2万元。
